CE QUE NOUS PROMETTONS 

Chaque jour, à nos super équipes  

Être bien accompagné

Bienvenue jeune pousse !

Pour chaque nouvelle recrue, on prévoit un process d'intégration au poil.

Chaque poste est préalablement réfléchi, détaillé et  bien évidement décrit dans ses moindres détails à nos embauchés (c'est important de savoir où l'on va mettre les pieds !).

Un planning d'intégration est travaillé en amont afin d'accompagner au mieux chacun de nos nouveaux arrivants dans cette expérience et leur permettre d'avoir toutes les informations nécessaires pour découvrir sereinement leurs nouvelles missions.

L'apprentissage du poste et de la société est prévu par phase et sur plusieurs mois. Des points sont régulièrement organisés avec leur Responsable et le Service RH pour s'assurer qu'on a raté aucune étape ! 

La composition de notre engrais pour s'épanouir ​...

Car tous nos salariés sont précieux et uniques, nous nous attachons à leur accorder un accompagnement individualisé et régulier pour leur permettre d'évoluer à leur rythme et d'être acteur de leur parcours.

Donner de la visibilité et partager

Des réunions  sont réalisées régulièrement pour informer de la stratégie, des nouveautés et des projets d'IRISOLARIS, mais aussi pour donner de la visibilité sur le travail réalisé au quotidien.  

Chaque salarié bénéficie d'un entretien individuel au moins une fois par an au cours duquel il a  champs libre pour s'exprimer sur sa vision de l'entreprise et ses souhaits d'évolution. Et il a des réponses à chacune de ses questions

Tout le monde est accessible (y compris le Président) pour échanger sur les métiers, les projets, les questionnements et pour partager des idées pour innover ensemble !

 

Notre mode de fonctionnement a été pensé pour travailler en équipe, encourager la prise d'initiative, et permettre à chacun de participer à l'amélioration de nos pratiques. 

Développer nos talents, en permanence.  

Pour que chacun puisse progresser et nourrir ses compétences, nous permettons de suivre régulièrement des formations, de participer à des salons et de prendre part à de nouveaux projets. 

Nous développons également notre "école" interne, cela nous permet de garantir la transmission de nos savoirs et de valoriser nos salariés sachants.

Nous encourageons la mobilité et la promotion interne : nos salariés seront toujours placés en premier dans nos process de recrutement.

Manager "juste" 

Nos relations sont basées sur la confiance, la franchise et l’authenticité : de quoi bien communiquer quelque soit la situation, et pouvoir toujours compter sur son équipe ! 

Nous attendons de nos managers qu'ils accompagnent leurs équipes avec bienveillance et équité, en reconnaissant le droit à l'erreur et en sachant féliciter. 

... de quoi devenir un tronc bien solide, un jonc flexible, ou les deux !

IRISOLARIS est en constante évolution et bouge à grande vitesse. Chaque mois de nouvelles idées, de nouveaux projets voient le jour et notre structure de développe davantage.  Notre ambition : embarquer derrière nous tous nos salariés et permettre à chacun d'entre eux de grandir et de trouver leur place dans cette chouette aventure.

A tous les niveaux !

 

La petite Touch' IRISOLARIS

Du carburant en permanence 

Parce que parfois les journées sont plus simples avec une bonne dose d’énergie supplémentaire, on vous ravitaille en café à volonté ! 

Des locaux pratiques et agréables

De 25 à 75 salariés en moins d'un an ! 

Autant vous dire qu'on s'est vite retrouvé à l'étroit.

Alors on a profité de notre déménagement pour adapter nos locaux à nos équipes et repenser nos espaces de vie. 

Un cadre de travail flexible

Pour que chacun puisse s'organiser en trouvant un juste équilibre entre sa vie personnelle et sa vie personnelle, nous permettons le télétravail  et sommes flexibles sur les horaires de départ et d'arrivée.

Un esprit convivial 

IRISOLARIS ce sont des rires échangés chaque journée, en toute circonstance. Et ça ne risque pas de changer qu'on soit 20 ou 1000 salariés !

La FunTeam sera la pour y veiller !

Une grosse teuf deux fois par an

Pour sortir un peu du quotidien et se retrouver, deux fois par an, on invite tous les salariés à se réunir, faire la fête et partager de nouvelles expériences !

et plein de petits événements ! 

Partager des croissants au petit déjeuner, organiser des barbecues, fêter les bonnes nouvelles, fêter pour l'envie d'être ensemble et parfois terminer la journée autour d'un verre bien mérité. 

 

IRISOLARIS

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Siège : 1200 av. Olivier Perroy 

13 790 ROUSSET

Tél : 04 84 49 24 20

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